여성, 중증, 장년 장애인의 특성반영한 직무개발로 병원 일자리 창출

□ 한국장애인고용공단(이사장 조향현, 이하‘공단’)은 아주대학교의료원과 협력하여 장애인 중에서도 특히 취업이 힘든 장애인을 위한 맞춤형 직무를 개발했다.

○ 이번에 새롭게 개발된 직무는 의료서비스지원가*로 취업에 큰 어려움을 겪는 여성, 중증, 장년장애인의 특성을 반영하여 병원에서 수행할 수 있는 다양한 지원 업무로 구성돼 있다.

* 의료서비스지원가란 대학병원 등의 의료기관에서 병원 이용 고객들이 원활하게 병원서비스를 이용하도록 지원해 주는 직무 전체를 통칭

□ 공단과 아주대학교의료원은 코로나19 장기화로 인한 어려움을 해소하고자, 특히 일반 노동시장으로 진입이 힘든 지역 내 취업취약 장애인의 일자리를 발굴하는 직업영역개발사업을 기획·추진했다.

○ 아주대학교의료원과 공단이 협력하여 추진한 이번 장애인 일자리 창출사업을 통해, 올 해만 취업취약 장애인이 30명 이상 신규 채용되는 성과를 냈다.

○ 특히, 장애인의 강점 특성을 반영한 병원 일자리를 다양하게 창출하여 장애인은 새로운 일자리를 찾고, 병원 이용 고객의 서비스 만족도는 향상되는 효과를 얻었다.

□ 공단 조향현 이사장은 “코로나19의 장기화로 고용시장이 어려운 상황이다. 특히 더 큰 어려움을 겪고 있는 장애인 일자리 창출에 적극적인 아주대학교의료원 같은 병원이 있어 희망이 보인다”며, “장애인 고용을 통한 ESG경영의 모범사례로, 앞으로도 많은 기업들이 참여할 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.